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扬州高邮女中学生遭暴打 2分钟内被扇脸13次暴打女孩

2019-05-26 07:38 来源:江苏快讯

  扬州高邮女中学生遭暴打 2分钟内被扇脸13次暴打女孩

  对于疫苗是否可被企业自身关停,作为主管部门的北京市药监局药品安全总监姚胜林对第一财经记者表示:“关停企业,必须有盖有公章的申请文件,目前没有收到这样的文件。这家公司的股价在过去十年的上涨速度超过了其它任何MSCI全球指数成份股。

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  记者又点开另外13家店铺,商家也都关闭了聊天功能。同时,针对实际交易中的特殊情形,《通知》也明确了:住宅平房已登记间数,因继承(受遗赠)或人民法院、仲裁委员会生效法律文书导致权属发生转移的情形除外。

作为协办单位之一,杭萧钢构股份有限公司(以下简称“杭萧钢构”)因在装配式钢结构建筑技术领域内的多项创新成果,受到各界关注。

  ▲座谈会现场▲庄严书记在座谈会上发言▲高教授在座谈会上发言▲庄严书记和高益槐教授、高炜总裁合影

  此次发布的《通知》从三个层面对海南省房地产市场进行全域限购。材料显示,一家名为浙江泰林生物技术股份有限公司(下称,泰林生物)的制药设备生产商,在2002年7月至2005年1月之间,涉嫌以“返利”之名,向200余家机构客户的员工,支付了645笔现金和3件礼物,总金额约为万元。

  他没想到,自己会在法院吃了闭门羹——原来,这些执行通知书、提车单都是伪造的。

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海归为什么“难就业”?(图)
http://www.workercn.cn.wujianzhiwk68.cn2019-05-26 05:42:31来源: 人民日报
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韩楠林(右二)在世界复合材料“JEC巴黎创新奖”领奖台上,发表获奖感言。

  海归进不去 公司招不到

  一些海归学成回国后,着急找工作,却发现越急越找不到工作。而从用人单位来看,很多公司既需要海归,却又怕招海归。无锡安飞纤维材料科技有限公司董事长韩楠林说,很多海归毕业即回国,没有任何工作经验,工作上手比较慢,需要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作,不愿意跟团队的人进行沟通,这就容易出现工作失误。他笑着举了一个例子:“我跟他说做一,他给我拿来二,我说做三的时候,他又给我拿来一。”

  另一方面,在拥有相同能力的前提下,海归的薪资普遍比国内的大学毕业生高。北京中存超为科技有限公司董事长沈杰说:“同样的薪资,我明明可以在国内找到能力很突出的大学生,为什么非要海归?”他表示,很多海归不适应国内的环境,想得很高,对自己的期许比较高,心不能落地,在找工作过程中难免产生心理落差。一些海归只瞄准大公司,自身的能力却不足,可又不愿意去小公司,这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。

  虽然海归有这样那样的不足,但也有国内大学毕业生所没有的优势。韩楠林表示,他们需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉,借此来连接海外市场。海归熟悉国内外的环境与资源,可以很好地将这些整合起来加以利用。

  沈杰说,因曾在国外学习和工作,海归往往喜欢人才可以自由流动的环境,这样他们会比较放松,可以全身心投入工作。但国内在人才流动方面还有很多限制。他说:“在北京找工作的海归更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少,可以说,大部分企业都不具备这个条件,所以,客观上限制了这些企业招到自己需要的海归人才。”

  利用留学机会 丰富完善自己

  “对于海归而言,要充分利用自己的海外留学机会。”韩楠林说,“如果条件允许,海归毕业后可以先在国外实习一段时间。另外,在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。”

  总之,海归要看清自己的优势和劣势。沈杰拿自己举例。他是做技术的,而做技术的人的特点往往是什么都会一点,当然其中也不乏专才。在社会分工越来越精细的今天,“专才”越来越受欢迎。中国也在朝这个方向发展,但是还处于过渡阶段。海归回到国内,哪怕薪资待遇一样,但由于环境、资源等因素变化,整体感觉待遇还是下降了。这也造成了部分海归的心理落差。

  沈杰强调:“海归要有一颗平常心。不要以为去了国外几年,自己就什么都强上来了。”国内外的环境落差是客观存在的,海归要做的就是调整自己,尽快适应。只要朝着既定方向努力,调动潜能,发挥优势,海归就一定能在祖国的发展中找到自己的位置,实现自我价值。(周焙霞)

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